Bonus 350 euro:
come ottererlo e non perderlo

Bonus SFL da 350 euro:

cosa è e a chi spetta

Il bonus da 350 euro previsto per i beneficiari del supporto formazione e lavoro è un “rimborso” di accompagnamento per le persone che svolgeranno i percorsi attivati in attesa di un’offerta di lavoro. 

Il bonus ha una durata complessiva di 12 mesi, non necessariamente consecutivi. 

Hai i requisiti per accedere al supporto formazione e lavoro e vuoi sapere come avere il bonus da 350 euro e quanto durerà il beneficio economico?

Sai che, se non rispetti determinate regole, rischi di perdere il bonus?

Ecco cosa devi fare per:

  • ottenere il beneficio economico
  • conservarlo per tutta la durata
  • e non rischiare di perderlo
MAGGIORI INFO? CLICCA QUI

Come avere il bonus, SFL da 350€

Dopo la registrazione in piattaforma SIISL, la realizzazione del Patto di attivazione digitale e la sottoscrizione del Patto di servizio personalizzato, la strada per ottenere il bonus SFL di 350 euro è davvero breve! 

 

Sarà questo il momento in cui potrai accedere al bonus (leggi qui le tappe della misura)

Come?  Semplicemente iniziando la misura indicata per te

Il bonus da 350 euro:

  • ha una durata complessiva di 12 mesi non rinnovabili
  • è un’indennità mensile
  • sarà erogata con bonifico dall’Inps

Ma sei hai già un PAD o un PSP attivo, il bonus arriverà già al momento dell’aggiornamento del piano stesso.

 

Cosa fare per non perderlo?
In entrambi i casi citati nel precedente paragrafo, però, c’è da fare attenzione! 

Ci sono dei casi in cui potresti rischiare di perdere il bonus. Questo accade se:

non frequenti alcun percorso a te assegnato

non dai conferma trimestrale della tua presenza

non accetti l’offerta di lavoro congrua

 

 

Ma quali sono i criteri per un’offerta di lavoro congrua? 

 

  • rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza limiti di distanza nell’ambito del territorio nazionale
  • rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale non inferiore al 60 per cento dell’orario a tempo pieno
  • la retribuzione non è inferiore ai minimi salariali previsti dai contratti collettivi
  • il luogo di lavoro non dista più di 80 chilometri dal domicilio del soggetto o sia raggiungibile in non oltre 120 minuti con i mezzi di trasporto pubblico